Nie chcieliśmy kolejnej agencji. Chcieliśmy nowego sposobu pracy.
Mieliśmy dość starych zasad: ukrytych liczb, polityki i z góry ustalonych drabinek.
Wierzymy, że gdy wyrównasz bodźce i dasz dobrym ludziom autonomię, efekty są ponadprzeciętne. Wszyscy ciężko pracujemy — różnica polega na tym, czy ciężka praca i wyniki automatycznie przynoszą udział w nagrodach tym, którzy na nie zapracowali.
Ten ekosystem jest efektem.
Jak działa nasz ekosystem
Nie jesteśmy tradycyjną firmą; jesteśmy kolektywem autonomicznych zespołów działających na wspólnej platformie.
Radykalna transparentność
Informacja to paliwo, nie władza. Zespoły mają dostęp do liczb, strategii i modeli motywacyjnych. Wspólne cele i dane przyspieszają decyzje. Zero czarnych skrzynek.
Meritokracja w praktyce
Twój wpływ wyznacza ścieżkę — a nagrody pojawiają się automatycznie. Mierzymy realne rezultaty i to one gratyfikują osoby, które je dowożą. Bez lobbingu o podwyżki i gier o tytuły.
Przedsiębiorczość z zapleczem
Start od zera jest samotny i ryzykowny. Ekosystem to platforma dla intraprzedsiębiorców: dajemy podstawy — prawo, finanse, operacje — by szybciej i bezpieczniej budować własny zespół w ramach kolektywu.
Autonomia dla dorosłych
Zatrudniamy doświadczone osoby i ufamy im w prowadzeniu pracy, czasu i relacji z klientami. Zamiast mikrozarządzania — mentoring i odpowiedzialność zespołowa.
Wspólny sukces, wspólna infrastruktura
Zespoły działają niezależnie, korzystając ze wspólnego kręgosłupa operacyjnego (finanse, prawo, ops). Niższe koszty, niższy próg startu, realne korzyści dla wszystkich.
Wyrównane partnerstwa (win‑win‑win)
Przejrzyste partnerstwa, w których wynik automatycznie odzwierciedla wysiłek. Nasze bodźce wyrównują nasz sukces bezpośrednio z Twoim — bez ukrytych marż i rozjechanych celów.
Ekosystem w skrócie
Autonomiczne Zespoły
Małe, eksperckie jednostki z własnością nad delivery i wynikiem klienta.
Wspólny kręgosłup
Finanse, prawo, HR/ops, analytics i narzędzia skracające czas do efektu.
Wyrównane zachęty
Jasne modele: wpływ → nagroda. Zero „czarnych skrzynek”. Zero gier o tytuły.
Większość agencji działa według starych zasad. My zaczynamy od lepszego pytania.
"Pokaż mi bodźce, a pokażę ci rezultat."
— Charlie Munger
Efektem tradycyjnego modelu agencji jest wypalenie, polityka i rozjechane cele. Ciężka praca nie zawsze automatycznie nagradza tych, którzy wnoszą najwięcej.
Naszym efektem jest ekosystem, w którym wpływ automatycznie gratyfikuje osoby, które na niego zapracowały.
Czym się różnimy
Stary model
Nasz ekosystem
≠Ukryte marże i polityka
=Radykalna transparentność
≠Samotny przedsiębiorca
=System, który buduje właścicieli
≠Wspinanie się po stałej drabince
=Budowanie własnego zespołu
≠Silosowe „działy”
=Wspólna infrastruktura i wiedza
≠Nagradzanie tytułów i polityki
=Automatyczne nagrody za realny wpływ
Jesteśmy kolektywem wyspecjalizowanych, autonomicznych zespołów. Wspólnie dzielimy infrastrukturę, wiedzę i — co najważniejsze — udział w sukcesie.
Wierzymy, że ten system odblokowuje przedsiębiorczość. Zamiast zmuszać do startu od zera, dajemy fundament, wsparcie i bodźce, by budować.
Możesz dołączyć do jednego z naszych zespołów, a jeśli to dla ciebie naturalna droga — pomożemy ci zbudować własny. Każdy nowy zespół korzysta z dorobku pozostałych, a w zamian wnosi kompetencje do wspólnego ekosystemu.
Formy współpracy
Posłuchaj więcej o tym, co budujemy
Poniżej znajdziesz nasz podcast w języku polskim — wszystkie odcinki w jednym miejscu.
Ścieżki współpracy z MTA Group
Zatrudnij nas
Zaangażuj ekspercki zespół z przejrzystą ekonomią.
Dołącz do nas
Rozwijaj rzemiosło lub obejmij odpowiedzialność strategiczną bez przymusowej ścieżki managerskiej.
Załóż zespół
Dla topowych operatorów: przynieś przewagę, my damy platformę.
FAQ (krótkie)
To jedna firma czy wiele?
I tak, i nie. Niezależne zespoły działają na jednej platformie i pod jedną marką.
Jak działają nagrody?
Publikujemy modele zachęt. Gdy osiągamy kamienie milowe, nagrody są dystrybuowane automatycznie.
Co jeśli chcę zostać specjalistą, a nie managerem?
Super. Mamy senior IC ścieżki z jasnymi metrykami wpływu.
Czy pracujecie poza Polską?
Tak — Europa i USA, delivery po angielsku.